대한적십자사

인사공고 제2024-01호

(기타 공공기관)

대한적십자사 합천원폭피해자복지회관 직원 채용 공고(수정)

대한적십자사 합천원폭피해자복지회관 무기계약직 및 계약직 직원 채용을 아래와 같이 공고합니다.

2024년 1월 23일

대한적십자사 합천원폭피해자복지회관장

붙임 : 채용공고, 응시원서, 개인정보수집 이용 및 제3자 제공에 관한 동의서 각 1부. 끝.

1. 모집부문

2. 임용예정일 및 계약기간

- 가. 관리직(시설관리) : 2024년 03월 01일

- 나. 요양보호사(기능직) : 2024년 03월 01일(1명), 2024년 04월 11일(1명)

※ 최종 성적순에 의거 순차적으로 임용예정.

- 다. 위생원 : 2024년 02월 20일 ~ 2025년 02월 19일(1년)

※ 상기 일정은 회관 내부 상황으로 변동될 수 있음.

3. 응시자격

가. 관리직(시설관리) 부문

1) 자동차운전면허 1종 보통 이상, 국가기술자격법에 따른 시설관리 관련 기능사, 산업기사, 기사, 기능장 자격을 1개 이상 소지한 자

- 자동차운전면허 1종 보통 이상

- 기 능 사 : 전기, 건축(실내건축), 조경

- 산업기사 : 전기, 전기공사, 건축(건축,건축설비,실내건축), 소방설비(전기,기계분야), 조경

- 기 사 : 전기, 전기공사, 건축(건축,건축설비,실내건축), 소방설비(전기,기계분야), 조경

- 기 능 장 : 전기

2) 연령, 학력, 성별, 경력, 군필여부 제한없음(단, 정년나이 만60세)

3) 직원운영내규 제12조(결격사유)에 해당되지 않는 자

나. 요양보호사(기능직) 부문

1) 필수자격 : 요양보호사 1급 자격증 소지자

2) 연령, 학력, 성별, 경력, 군필여부 제한 없음(단, 정년나이 만 60세)

3) 직원운영내규 제12조(결격사유)에 해당되지 않는 자

4) 임용예정일로부터 2교대 근무 가능한 자

다. 위생원 부문

1) 장애인 증빙서류 제출한 자

2) 등록장애인으로서 업무가능한 자

3) 연령, 학력, 성별, 경력, 군필여부 제한 없음

4) 직원운영내규 제12조(결격사유)에 해당되지 않는 자

〈공통필수요건〉

- 임용예정일로부터 근무 가능한 자

4. 업무

5. 전형방법 및 일정

가. 채용공고기간 : 2024.1.23(화) ~ 02.07(수) 17:00까지

나. 응시원서 접수기간 및 시행일정

※ 전형일정은 여건상 변동 될 수 있으며, 전형과 관련된 모든 사항은 개별통보

※ 우편(등기)접수의 경우 마감 당일 17시까지 도착∙수신분에 한함

※ 이메일 접수의 경우 마감 당일 17시까지 수신분에 한함

다. 최종 합격자 홈페이지 고시 및 개별통보

라. 응시원서 배부처 : 합천원폭피해자복지회관 1층 사무실 또는 홈페이지(http://www.krchcwc.or.kr)공지사항

6. 제출서류

가. 서류심사 합격자 결정 기준

나. 전형별 제출서류

7. 근무조건

가. 고용구분 및 봉급 기준

나. 기타 수당 등

- 위험수당, 시간외근무수당 등

-사회복지시설 종사자 수당

(명절(추석, 설)상여금 지급(봉급액의 60%를 추석·설 명절이 속한 달에 지급),

가족수당 지급(해당자에 한함)

다. 복리후생 : 4대 보험 가입, 문화생활지원비, 자기계발지원비, 중식 제공(현물) 등

라. 근무시간 : 주 40시간 근로를 원칙으로 함

마. 근로조건

- 주휴일의 사전대체 제도 시행(교대근무자만 해당)

- 필요 시 연장·휴일 등 변형근로 시행

- 휴게시간 : 근무명령서에 의함(교대근무자만 해당)

8. 직원 복리후생

가. 중식 제공

나. 건강검진비(특수건강검진비포함) 및 의료비지원(독감예방접종)

다. 4대보험(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험)가입

※ 만60세 이상 국민연금 제외

라. 퇴직연금(1년 이상 근무자)

마. 직원단체보험 가입

바. 기타(문화활동비, 자기계발비, 생일기념품, 창립기념품, 명절선물, 피복비(현물) 등)

9. 서류심사 배점 (증명서류 제출자에 한함)

가. 서류심사 : 총 100점 만점으로 평가

나. 서류심사 합격자 결정기준

1) 채용분야별 인원의 7배수 범위 내에서 합격자 결정

2) 서류심사 결과 동점자는 모두 합격처리(점수는 소수점 둘째 자리까지 계산)

3) 서류심사 우선합격대상은 선발인원 외 추가선발결정(단, 과락기준 미달하는 경우 제외)

※ 서류심사 과락기준 : 만점의 60% 이상 획득하지 못한 경우

10. 면접심사 배점

가. 면접심사 : 합계 25점 만점으로 평가

나. 응시자격 : 서류전형 합격자

11. 우대특례(채용심사 가점)

각 전형별(서류심사·면접심사)로 다음과 같이 가점을 부여함.

가. ①국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조제1항제1호 및 ②독립유공자예우에 관한 법률 제16조제3항제1호, ③5․18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 제22조제1항제1호 및 ④특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조제1항제1호, ⑤보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조제1항제1호 및 ⑥고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9제2항제1호의 규정에 의거 취업지원대상자 증명서를 제출한 자 : 각 전형별로 만점의 10%를 응시자의 점수에 가산

나. ①국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조제1항제2호 및 ②독립유공자예우에 관한 법률 제16조제3항제2호, ③5․18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 제22조제1항제2호 및 ④특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조제1항제2호, ⑤보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조제1항제2호 및 ⑥고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9제2항제2호의 규정에 의거 취업지원대상자 증명서를 제출한 자 : 각 전형별로 만점의 5%를 응시자의 점수에 가산

다. 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조1호 규정에 의한 장애인 : 각 전형별로 만점의 10%를 응시자의 점수에 가산 ※ 무기계약직만 해당

라. 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 따른 북한이탈주민 : 각 전형별로 만점의 5%를 응시자의 점수에 가산

※ 채용인원이 3명 이하인 경우 가., 나.에 해당하는 자는 면접 등 각 전형별 가점 미부여가 원칙이되 응시자의 수가 채용인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점을 적용한 점수로 평가

※ 가점부여 시 전형별 점수가 40%미만인 경우 가산하지 아니함. (서류전형 예외)

12. 최종합격자 결정 및 임용

가. 최종합격자 결정

1) 최종합격자는 면접시험 성적순에 의거 결정

2) 동점자는 취업지원대상자, 장애인(계약직 장애인 채용부문은 해당없음),

채용업무 근무경력자, 서류전형점수 순으로 결정

3) 무기계약직(요양보호사) 합격자는 최종 성적순에 의거 순차적으로 임용한다.

(1순위: 2024.03.01자 임용예정, 2순위: 2024.04.11자 임용예정)

나. 예비합격자 명단(수험번호)을 최종합격자 발표 시에 공지 및 예비합격자는 최종합격자가 입사를 포기하거나 수습기간(임용일로부터 3개월간) 중 퇴직하는 경우에 한하여 임용함.

다. 최종합격자 및 예비합격자의 통보 후 3일 이내(토요일, 일요일, 공휴일제외) 최종합격자 서류 제출(3일 이내 미 제출 시 입사 포기로 간주)

라. 신규직원에 대해 입사일로부터 3개월간 수습직원으로 근무하게 하고, 수습기간 종료전까지 수습기간에 대한 평가를 통해 직원으로서의 자질과 능력을 검증받은 직원(평가점수 70점 이상) 에 한하여 근로계약을 유지함

마. 제출서류의 내용이 허위로 판명된 경우에는 해당자에 대하여 합격 후에도 이를 취소 할 수 있음.

바. 응시원서 기재착오 또는 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 응시자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음.

사. 면접시험 평점 15점 미만 채용 불가

아. 신체검사 결과에 따라 불합격 처리 할 수 있음

- 공무원채용신체검사규정 제4조의 규정에 의한 신체검사 불합격 판정기준에 의함

자. 아래 결격사유 해당자는 불합격 처리함(직원운영내규 제12조(결격사유))

1) 피성년후견인과 피한정후견인

2) 파산자로서 복권되지 아니한 자

3) 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 그 집행을 받지 아니하기로 결정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4) 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5) 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6) 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7) 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8) 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9) 「부패방지 및 국민군익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

10) 공공기관에서 채용비위로 면직 또는 채용 취소된 때부터 5년이 지나지 아니한자

11) 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

12) 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다.)

가) 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나) 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

13. 기타사항

가. 응시자가「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 최종 합격발표가 있는 날로부터 180일 이내에 불합격한 지원자의 반환청구가 있는 경우 우리 복지회관에 서면 제출을 요구한 채용서류에 한하여 반환 또는 폐기합니다. 채용서류반환신청서를 작성하여 본 기관 팩스(055-931-8829) 또는 이메일(krchcwc@krchcwc.or.kr)로 제출하며, 제출이 확정된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송(우편료는 수취인 부담)

나. 신체검사를 실시하는 의료기관

- 의료법 제3조 제2항의 규정에 의한 종합병원, 병원, 의원

- 적십자병원

다. 본 채용건은 기관의 사정에 의하여 변경 될 수 있으며 변경된 사항은 재공고 후 시행 할 예정

라. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

마. 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 원서접수 하시기 바라며 접수 마감 후에는 기재사항 수정이 불가함

바. 기타 자세한 사항은 합천원폭피해자복지회관(☎055-931-2760)으로 문의 바람. 끝.

1. 입사지원서 및 증빙자료 블라인드 처리 기준

○ 입사지원서(자기소개서 포함) 내 인적 사항 입력란을 제외하고 블라인드 요인 (출신학교·성명·출생/출신지·가족관계·성별·연령 등)과 관련하여 직·간접적으로 기재하거나 유추할 수 있는 경우 불합격 처리

○ 부득이하게 기재가 필요한 경우 다음과 같이 기재한 부분에 대해서는 인정

(예시) 00에서 태어나, 00대학교에서 기계공학을 전공하였으며~

○ ‘경험·경력사항’과 관련된 직장명 등은 기재 가능. 단, 학교 근무경력 기술시 블라인드 사항의 직접적인 유추 여부를 고려하여 작성할 것

- 기관명 및 회사명에 학교명이 포함된 경우 반드시 블라인드 처리

○ 증빙자료 개인인적사항(생년월일, 주민등록번호, 성별 등)을 삭제하지 않고 제출하는 경우 불합격 처리

2. 입사지원서 블라인드 기준 위반(직접적 유추가능) 사항 안내 – 불합격 처리

4. 지원서 작성 불성실 : 아래 해당사항시 감점 처리